公司跑路了不发工资怎么处理

1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以此证明和公司有劳动关系以及工资数额。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权责令公司付工资并处罚。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，要求公司付工资和经济补偿。
4.强制执行：仲裁后公司不支付，可向法院申请强制执行。
5.报案：公司恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当公司跑路不发工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。收集证据是关键基础，凭借能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供有力支撑。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以此证明与公司存在劳动关系及工资数额。
-向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司支付工资并进行处罚。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
-若仲裁后公司仍不履行支付义务，向法院申请强制执行。
-若公司存在恶意欠薪情形，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司跑路不发工资，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行，若公司恶意欠薪还可报案追究其刑事责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司跑路不发工资时，劳动者第一步需收集如劳动合同、考勤记录等证据，以此证明与公司的劳动关系和工资数额。劳动监察部门有权力责令公司支付工资并对其处罚，劳动者可向其投诉来维护自身权益。若投诉无法解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。若仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。对于恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《中华人民共和国刑法》，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果您在遇到公司不发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是解决公司跑路不发工资问题的基础。劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证据，能有效证明劳动者与公司的劳动关系以及工资数额，为后续维权提供关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种快捷的维权途径。劳动监察部门有权力责令公司支付工资，并可对其进行处罚，促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷。劳动者提交仲裁申请书及相关证据，不仅可要求公司支付工资，还可能获得相应的经济补偿。
（4）若仲裁后公司仍不支付，向法院申请强制执行能借助司法力量保障劳动者权益。
（5）对于恶意欠薪且符合特定情形的公司，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以此证明和公司有劳动关系以及工资数额。

（二）向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资并进行处罚。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

（四）仲裁后公司不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

（五）若公司恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。